随着公司不断发展壮大，世纪晟达每个月都会吸纳一批新员工，新员工都面临着适应工作环境的问题。为了让新员工更好的融入公司，10月26日，总经理罗军、人事行政部总监及新入职的员工齐聚总部会议室，与员工一起分享工作生活中的点点滴滴。

 

 

 

座谈会上，房晓平总监先介绍了公司的基本情况，新员工进行了自我介绍，就自身入司后工作和生活中的感受进行了交流，并提出了以下合理化建议：

 

1、希望公司定期举行员工活动，使员工尽快融入大家庭中。

2、加强员工培训体系的建立，如开展：内部培训、优秀员工心得分享活动、专题培训、视频培训等活动。

 

最后罗军总经理为此次座谈会做了总结发言。罗总说：“新员工是企业发展的新鲜血液，刚入职进入一个新环境多少会有一些焦虑和压力，但公司就是我们的家，只要大家静下心来努力工作、不断提升，公司会为大家提供晋升平台和晋升空间。”

 

同时，罗军总经理还表示：“面对问题，希望大家可以及时指出，而不是一味地抱怨到最后一走了之。公司不断发展中总会出现问题，及时指出并解决，这样才能让自己从新人的工作平稳过渡，企业也可以实现更好的发展。”